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北京“年龄控”政策:限房、限车后限高龄毕业生进入北京

2017-11-13 07:33:31 来源:网络 浏览: 评论: [ ]

   4月14日上午,“北京市应届生13年落户年龄限制,大家一起行动起来”的帖子出现在她所在学校的内部论坛上,在这个帖子中,SUNBET关于限制年龄的政策详情被披露出来:

     “根据北京市人事局最新消息,2013年应届生落户有年龄限制,本科生24岁,硕士27岁,博士35岁创~业~之~家。 具体时间节点卡在本科生1989年1月1日后,硕士生1986年1月1日后,博士生1978年1月1日以后。”

     发帖者更披露了具体时点上,“1985年9月1日-12月31日出生的人和1986年1月1日-8月31日出生的人必须同时上小学,但1986年生的硕士今年有落户资格,1985年的没有。”

     在帖子的最后,这位获悉了内情的应届毕业生,呼吁希望落户北京但因年龄问题被取消资格的人加一个QQ群,“共同交流。”

    ”本┦腥肆蜕缁岜U暇(下称“北京市人社局”)工作人员明确回复:“今年确实有设置进京年龄限制的想法,目前正在商议实施细节,且下文的方式可能是口头通知”。

     而在北京市人社局随后回复的邮件中,亦明确表示:“为了进一步优化北京人才队伍年龄结构,给年轻应届毕业生以SUNBET的留京发展机会,北京市原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁,在校学习期间无在职工作经历(不含校外实习实践经历),所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员,可以按照本市有关引进人才的程序和标准申报进京手续太阳城申博。”

     这样的遭遇并非孤例,在上文所提及的QQ群中有几十位学生,分别来自北京几所主要学校。即便是在王欣桐的班级里,她所在专业今年毕业有30多个人,超过北京市设置的年龄限制的有三四位同学,“大概占到10%左右”。

     作为非京籍毕业生留京的主要途径,每年毕业季的“留京指标”争夺就呈白热化。硬币的另一面则是,北京近年来不断缩减“留京指标”投放名额。

     早在2011年,北京市人社局相关负责人在接受媒体采访时就表示,当年北京将缩减进京指标,预计将比2010年减少1/3以上。

     此外,北京还将严格控制毕业生留京,根据引进非北京生源毕业生的专业目录,考察毕业生的成绩、能力等方面,引进人才dDaH。

     为何“留京指标”大幅下降?北京市社科院一位不愿具名的专家透露,“这是控制人口总规模一盘棋里的一步,跟限购车、房都是同样出发点,就是要在短期内遏制北京市人口不断膨胀的倾向。”

     此前,北京市发改委公布《北京城市总体规划(2004年-2020年)》中,曾预估到2020年,北京市总人口规模规划控制在1800万人左右。

     然而,2010年第六次全国人口普查结果显示,当年北京共登记常住人口1961.2万人,逼近2000万人口的大关,早已突破了规划中2020年1800万人的人口调控目标。其中,外省市来京人员为704.5万人,占常住人口的比重为35.9%。外来人口在常住人口中的比重由2000年的18.9%提高到2010年的35.9%。

     “从城市发展的可持续性来看,控制外来人口势在必行,也必须多管齐下来做5.1.c.y.z.j.c.o.m。”上述专家表示。

     还有另外一项数据,也让政府颇感头疼,那就是高校毕业生数。

     4月25日,在北京市人社局和市教委联合召开的一”本┦懈咝1弦瞪鸵低平嵘,相关负责人透露,今年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是“新中国成立以来大学毕业生最多的一年”。

     作为高等院校云集之地,北京市今年高校毕业生有22.9万人,截至4月19日,北京地区高校毕业生签约率仅28.24%。其中,研究生36.59%,本科生26.6%,专科生16.84%。

     确保京籍学生充分就业,就成为属地政府必然要考虑的一项“民意工程”了,而这是历年来的惯例原文www.太阳城申博。

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     据记者掌握的一份内部材料显示,北京市某区在一份关于非北京生源应届毕业生引进工作的通知中,明确提出:“为促进北京生源毕业生充分就业,各用人单位应严格按照非北京生源毕业生的接受比例进行接受。”

    ”本┦腥松缇值哪欠饣馗从始,也开宗明义称:北京市围绕各项事业发展的实际人才需求和首都人口承载能力,坚持按照控制引进数量、提高

     引进质量、保障人才需求的原则,引进市属用人单位急需的优秀非北京生源毕业生,重点以年轻化、高素质且属于北京市紧缺专业的应届毕业生为引进对象。

     “北京这个政策设置比较简单,我觉得主要是为了解决应届京籍毕业生的就业问题。看看应届毕业生大致的年龄,就设置门槛,典型的就业政绩思维。” 21世纪教育研究院副院长、上海交通大学教授熊丙奇表示。在他看来,这跟此前一些政府部门、央企招聘时要求的只招985、211高校学生一样,都属于就业歧视创.业.之.家。

     “典型的歧视政策,怎么可能公然出台呢?”熊丙奇说。

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