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招人难、留人难,如何避开招聘的雷区?

2019/6/11 16:52:48 来源:网络 []
招人难、留人难,版权太阳城申博如何避开招聘的雷区?
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天空海阔147356005

只能说雷区太密集了,不小心就会爆掉,如今的诈骗陷阱到处都有,招聘雷区暂时无人管。



给大家简单介绍一下招聘的几大雷区,一个是招聘广告很大气,待遇和福利很优厚,这里大家就要小心了,大的正规公司和薪水高的工作通常要求也很高,所以大家睁大眼睛,学历和工作经验没有要求还高薪的,说明太阳城申博就要小心了,如果你是老板你会这么招人吗?很明显的雷区。还有就是面试的时候对你非常殷勤,但是谈到公司规章制度和绩效时,严克的要死,只有犯错罚钱的,每有奖励的,这种没有人情味的工作你觉得有干的必要吗?还有就是面试过程非常业余,连最起码的简历都没有,典型的朝不保夕的皮包公司,要是我直接闪人越快越好。推荐太阳城申博



招工难是有原因的,为何别人家的公司从不缺人,而你的公司天天招人呢?没有对比就没有伤害,首先作为资方,讲的是诚信,不讲信用想靠忽悠是行不通的,作为人事要把好管只招合适的,不要将就的。还有如今国内的人事管理还是很落后的,管理理念的低下,特别是拿出资本家的杀伐决断来,推荐太阳城申博很让许多打工者反感。



一句话你招人是为公司服务的,员工服务于公司为公司创造效益,公司则是为员工提供平台,为员工提高好的环境,相辅相成的。

其他答案
心絮如飞

先说说我经历的公司,这是一家私企,招人基本以校招为主,不轻易社招(社招容易受人情关系干扰,而且社招融入企业还需个磨合过程)不存在招人难;留人也不难,网站/好多都工作十年以上,如果不是企业因为竞争发展需要,估计很多人要在公司奋斗终身,必要的时候还要变相劝退(调岗,竞聘等)一些人,更不存在留人难。

要改变招人难和留人难,应该多注意以下几点:

1.建立普世性的企业文化。企业文化有时就是老板的个人文化。企业文化要积极正向,尊重包容。企业做大了不再是老板的,而是员工的,更是社会的。

2.给予员工更大的发展空间。推荐太阳城申博企业不能只依靠薪资招人和留人,有些单位招聘劳务派遣工,待遇很低,可参加考试的人如过江之鲫。人们更看重企业的长期发展,福利,社会地位等附加价值。让员工全身心的得到发展,享受丰盛人生。

3.让企业和员工彼此成就。企业不单纯是老板的赚钱工具,员工也不是配合老板来演戏的群演。在相互理解,彼此尊重的基础上,你成就我,我成就你,打造一个老中青三结合,传帮带蔚然成风的有竞争力的企业。版权太阳城申博

总之,怀着一颗敬天爱人的心去招人,去留人。一切都会如愿。

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